Penelitian Mendalam: Jurnal Tentang Motivasi Kerja

Penelitian Mendalam: Jurnal Tentang Motivasi Kerja – Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya kerja, motivasi dan kinerja karyawan di era Industri 4.0 di OttoPay Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan wawancara mendalam (

. Budaya kerja, motivasi dan kinerja karyawan OttoPay Yogyakarta pada masa Revolusi Industri 4.0 menjadi objek penelitian. Untuk menguji dan memvalidasi nilai-nilai kebenaran ilmiah, penelitian ini dilakukan melalui wawancara mendalam (

Penelitian Mendalam: Jurnal Tentang Motivasi Kerja

), melacak dan mencatat data di lapangan. Dampak positif dari perkembangan Industri 4.0 adalah efisiensi waktu kerja pegawai yang tidak perlu dipantau secara langsung, namun dapat dilaporkan.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Pelayanan Pengurus Pesantren Idrisiyah

Adha Risky Noor, Nurul Komaria dan Achmad Hasan Hafidzi. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Jember. Studi Sains dan Teknologi Vol. 4 No. Jurusan Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember

Andayani, Imelda. Tirthayasa, Satriya. (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Master of Science dalam Meliput Manajemen: Volume 2.

Budi, Sulistyo, Utomo. (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Berkat Sipta Karya Nusantara Surabaya CV. Akuntansi, Administrasi Bisnis dan Sektor Publik (JAMBPS). Jilid 6, Nomor 3: 376-393.

D., dan Kusumayadi, (2021). Kompensasi, Pekerjaan, K., Sumber Daya, M., Orang dan Kinerja Karyawan (Tinjauan Pustaka. 2 (2), 206-224.

Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Bidan Sukarela Di Kabupaten Manggarai

Dewey, Rusmalia, Nawangsikh, Sri Kandaria. (2019) Kajian Komitmen Organisasi pada Era Revolusi Industri di Kota Semarang 4.0. Riptek. UniversitasSemarang

Denison, DR (2004), Budaya Perusahaan dan Kinerja Organisasi, Elsevier, Inc. Diterbitkan di Volume 33, No. 1, hal. 98–109, 2004

Ayolah, Saban. (2017) Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Panduan penelitian langkah demi langkah yang komprehensif untuk tesis, disertasi, dan tesis. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.

Evita, SN, Muizu, W.O.Z., & Atmojo, R.T.W. (2017). Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metodologi Skala Behavioral Assessment dan Management by Objectives (Studi Kasus pada PT Qwords Company International). Pecbis, 9(1), 18–32.

Pdf) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Gurzito, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Karmand Mitra Andalan Divisi Manufaktur Surabaya). S1 Administrasi Bisnis Universitas Bravijaya, 13(1), 83778.

Hendriani. (2020) Pengaruh Pencapaian Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PD. Supermarket Makassar Kota Makassar. Ekonomi, 8(1), 1–12.

Hendarto, William Theoderic 2019. Revolusi Industri 4.0: Caregiving dan Kesehatan Mental. Departemen Psikologi, Universitas Kristen Sathya Wakana

Ixson, A. (2016). Menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pengajar Universitas Merku Buana Jakarta. Studi Manajemen dan Bisnis, 2 (1), 438-456. https://doi.org/10.22441/jimb.v2i1.3688

Pdf) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta

Irawan, IKA (2019). Kepribadian Pemimpin Muda di Era Revolusi Industri 4.0 I. Jurnal Informasi dan Pemodelan Kimia, 53 (9), 1689-1699.

Kevin, Gerald (2011), Revolusi Informasi: Menjelajahi Dampak Dimensi Budaya dan Model Evolusi Informasi Terhadap Strategi Penggunaan Teknologi Informasi. Suth Ste, Institut Teknologi Bandung, Bandung 40116. ISsn: 1907-5022

Kh Primayana (2016). Penjaminan Mutu: Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi. prakarsa

Nawangsih, SK dan Devi, R. (2019). Kajian komitmen organisasi menghadapi era revolusi industri 4.0 di Semarang. Riptech, 13 (1), 13-22.

Pengaruh Rotasi Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setukpa Lemdiklat Polri Pada Masa Pandemi Covid 19

Ningsih, Murthy, (2019). Dampak berkembangnya revolusi industri 4.0 terhadap dunia teknologi di Indonesia. Fakultas Komputer. Tuas – 88675543.

Paramita astridia, Christiana Luci., (2013). Teknik diskusi kelompok terfokus dalam penelitian kualitatif (Teknik Focus Group Discussion dalam Penelitian Kualitatif). Surabaya

Prasetyo Hodi, Sutopo Vahyudi, (2018). Industri 4.0: Mempelajari klasifikasi aspek dan arah pengembangan penelitian. Undip: Teknik Industri, Vol. 13, tidak. 1

Prasetyo, Ban, Don Trisyanti, Umi., (2018). 4.0 Permasalahan Revolusi Industri dan Perubahan Sosial, Upt Pmk Sosial Kemanusiaan, Fbmt. Institut Teknologi 10 November.

Pdf) Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Prasetyo, Hodi, Don Sutopo, Vahudi, (2018). Industri 4.0: Mempelajari klasifikasi aspek dan arah pengembangan penelitian. Kurikulum Teknik Mekatronik ATM Politeknik iSurakarta Jl. Adisusipto/ Jl. Mojo #1, Surakarta. Fakultas Teknik Universitas Selebas Maret, Kurikulum Teknik Industri. komposer

Predi, monovatra rezekii. dan lain-lain. (2019) Generasi milenial siap menghadapi era revolusi digital (Society 5.0 dan Industrial Revolution 4.0) di bidang pendidikan dengan melakukan pengembangan sumber daya manusia. Universitas Negeri Semarang.

Rezki, M.P., Sutarto, J., Prihatin, T., Ulianto, A., & Haydar, I. (2019). Generasi milenial siap menghadapi era revolusi digital (Society 5.0 dan Industrial Revolution 4.0) di bidang pendidikan dengan melakukan pengembangan sumber daya manusia. Seminar Nasional Pascasarjana (Prosnampas), 2(1), 1117–1125. https://proceeding.unnes.ac.id/index.php/snpasca/article/view/424

Rio Andhika Putra (2021). Penentuan Kinerja Pegawai: Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja (tinjauan literatur manajemen sumber daya manusia). Jilid 4, E-ISSN 2686-4924 P-ISSN 2686-5246

Pdf) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan

Rohida, Leni (2018). Dampak Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Administrasi Bisnis Indonesia. Jilid 6, #1, Jurusan Sumber Daya Manusia Universitas Padjadjaran.

Saptian, S., van Gordon, W., & Shonin, E. (2019). Mindfulness di Sekolah: Pendekatan Promosi Kesehatan untuk Meningkatkan Kesehatan Mental Remaja. Jurnal Internasional Kesehatan Mental dan Kecanduan, 17 (1), 112-119. https://doi.org/10.1007/s11469-018-0001-y

Schwab, K. (2017). Revolusi Industri Keempat. Pers Bisnis Mahkota. Toffler, A. (1970). Tembak masa depan. AS: Rumah Acak.

Trang, I., Mekel, P., & Sahlan, NI (2015). Pengaruh iklim kerja, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pt. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 52-62.

Pdf) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang

Vahyuningtyas, YF, & Valena, V. (2023). Ottopay YOGYAKARTA 4.0 Penerapan Budaya Kerja, Motivasi dan Kerja Pegawai di Era Revolusi Industri. Studi Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 41 -. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.555 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh turnover kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Polres Sukabumi Stakpa Lemdikpol. Akar permasalahan dalam penelitian ini adalah Sekolah Latihan Perwira Polisi (Stukpa) khususnya pada Dinas Logistik Kota Sukabumi mempunyai pengetahuan yang sangat mendalam khususnya pada masa pandemi Covid 19. ., ditemukan bahwa para staf di fasilitas ini tunduk pada observasi pasien, akibatnya adalah penurunan kinerja karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat, penurunan rasa aman dan kesehatan, peningkatan stres, penghentian program pertukaran kerja sementara, dan kelelahan karyawan hingga menurunkan semangat kerja.

Penelitian ini menggunakan metode bantu dengan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada 81 responden yang bekerja di Lemdikpol Stakpa Polres Sukabumi sebanyak 423 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji syarat analisis, dan uji regresi berganda dengan perangkat lunak.

Berdasarkan hasil uji t (secara parsial) diketahui bahwa rotasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Lemdikpol Sakpa Polres Sukabumi. Sedangkan berdasarkan uji F (simultan) menunjukkan bahwa turnover kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Polres Sukabumi Bagian Logistik Lemdikpol Stakpa.

Setiadi, S., Ruswandi, V. dan Resmanasari, D. (2021). Pengaruh rotasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Setukpa Lemdiclat Polry pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi, 7 (1), 1-10. Diperoleh dari https:///index.php/economics/article/view/142

Pdf) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan)

Jurnal motivasi kerja, jurnal internasional tentang motivasi, jurnal internasional tentang motivasi kerja, jurnal penelitian biologi tentang tumbuhan, jurnal tentang motivasi kerja, jurnal penelitian motivasi belajar, jurnal penelitian tentang ekonomi, jurnal tentang motivasi belajar, jurnal tentang penelitian kualitatif, jurnal penelitian tentang pajak, jurnal tentang motivasi kerja pdf, jurnal internasional motivasi kerja