Jurnal Motivasi Kerja: Penelitian Mendalam

Jurnal Motivasi Kerja: Penelitian Mendalam – Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana rotasi kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Stukpa Lemdikpol Polri Sukabumi. Apa yang melatar belakangi penelitian ini?Fenomena yang terjadi di sekolah pelatihan pegawai (Stukpa) Lembaga Pendidikan Kepolisian Negara (Lemdikpol), khususnya Dinas Logistik Sukabumi, khususnya di masa wabah Covid-19 ini sangatlah mendalam. Kecemasan. Secara khusus, staf di institusi tersebut diidentikkan dengan pasien dalam pengawasan, sehingga penurunan kinerja terjadi antara lain karena lingkungan kerja yang buruk, perasaan aman dan sejahtera akibat PHK sementara, stres dan kelelahan staf. Program lalu lintas dan moral telah menurun.

Penelitian menggunakan pendekatan gabungan dengan data primer melalui kuesioner yang dibagikan kepada 81 responden dari 423 orang yang bekerja di Stockpile Lemdikpol Polri Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitas data, pengujian analisis perlu dan pengujian regresi berganda.

Jurnal Motivasi Kerja: Penelitian Mendalam

Berdasarkan hasil (sebagian) uji t, rotasi dan partisipasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Stukpa Lemdikpol Polres Sukabumi. Sedangkan berdasarkan uji F (secara simultan) terlihat bahwa pergantian kerja dan aktivasi kerja secara simultan pada bagian logistik Stukpa Lemdikpol Polres Sukabumi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Staf.

Pdf) Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan

Setiadi, S., Ruswandi, W., & Resmanasari, D. (2021). Perubahan pekerjaan dan insentif kerja pegawai Setukpa Lemdiklat Polri pada masa wabah Covid-19. Jurnal Ekonomi, 7 (1), 1-10. Unduh dari https:///index.php/ekonomak/article/view/142. Sesuai dengan namanya, bidan ini bekerja secara sukarela bagi tenaga kesehatan di Aparatur Sipil Negara (ASN) atau melalui jalur kontrak lokal atau pusat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi relawan bidan di Mangalore. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan wawancara mendalam terhadap 20 orang relawan bidan. Data penelitian dianalisis dengan Adhoc. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada empat faktor yang mempengaruhi motivasi relawan bidan: kesadaran sosial, penerapan pengetahuan dan keterampilan, keinginan untuk tepat waktu sebelum mendapatkan pekerjaan tetap, dan keinginan untuk memberi manfaat bagi masyarakat. Oleh karena itu, para bidan relawan ini memerlukan dukungan dan perhatian khusus dari pemerintah setempat agar suatu saat bisa diangkat menjadi pekerja kontrak. Selain itu, Kepala Dinas Kesehatan dan Kepala Poskam hendaknya mendorong dan mengapresiasi seluruh relawan bidan untuk terus berkontribusi dalam pembangunan kesehatan dan peningkatan derajat kesehatan ibu dan anak di Kecamatan Mangarai.

11 No.02 (2021): Jurnal Obstetri dan Ginekologi Indonesia (Indonesian Journal of Midwifery), Fakultas Ilmu Kesehatan, Indonesia Maju, Juni 2021

Sebagian besar artikel dibaca oleh penulis yang sama Obs: Plugin ini memerlukan setidaknya plugin statistik/laporan untuk dijalankan. Jika plugin statistik Anda menyediakan lebih dari satu metrik, pilih metrik utama pada halaman Pengaturan Situs Admin dan/atau halaman Pengaturan Administrator Jurnal.

Jurnal motivasi dan kepuasan kerja, jurnal penelitian, motivasi penelitian, jurnal motivasi, penelitian motivasi kerja, jurnal motivasi kerja, jurnal penelitian motivasi belajar, jurnal internasional motivasi kerja, jurnal internasional tentang motivasi kerja, jurnal motivasi kerja pdf, jurnal tentang motivasi kerja, contoh jurnal motivasi kerja